Yetkili Meslekler – PRS BELGELENDİRME

TİCARET SEKTÖRÜ

AMAÇ: Personel Belgelendirme kapsamımızda, ölçme-değerlendirme ve sonuçların değerlendirilmesi faaliyetlerini tanımlamaktır.  2.0 UYGULAMA: 1. Sınavlar değerlendirecek soru ve yöntemlerle, teorik/mülakat sınavı (T) ve performansa dayalı sınav (P) şeklinde 2 aşamalı olarak gerçekleştirilir. 2.Aday, her iki sınavda da başarılı olması durumunda başarılı kabul edilir. 3.Belge almaya hak kazanamayan adaylara talep etmesi durumunda başarılı oldukları birimler ile ilgili […]

ULAŞTIRMA, LOJİSTİK VE HABERLEŞME

AMAÇ: Personel Belgelendirme kapsamımızda, ölçme-değerlendirme ve sonuçların değerlendirilmesi faaliyetlerini tanımlamaktır.  2.0 UYGULAMA: 1. Sınavlar değerlendirecek soru ve yöntemlerle, teorik/mülakat sınavı (T) ve performansa dayalı sınav (P) şeklinde 2 aşamalı olarak gerçekleştirilir. 2.Aday, her iki sınavda da başarılı olması durumunda başarılı kabul edilir. 3.Belge almaya hak kazanamayan adaylara talep etmesi durumunda başarılı oldukları birimler ile ilgili […]

TEKSTİL SEKTÖRÜ

AMAÇ: Personel Belgelendirme kapsamımızda, ölçme-değerlendirme ve sonuçların değerlendirilmesi faaliyetlerini tanımlamaktır.  2.0 UYGULAMA: 1. Sınavlar değerlendirecek soru ve yöntemlerle, teorik/mülakat sınavı (T) ve performansa dayalı sınav (P) şeklinde 2 aşamalı olarak gerçekleştirilir. 2.Aday, her iki sınavda da başarılı olması durumunda başarılı kabul edilir. 3.Belge almaya hak kazanamayan adaylara talep etmesi durumunda başarılı oldukları birimler ile ilgili PRS […]

ELEKTİRİK ve ELEKTRONİK

AMAÇ: Personel Belgelendirme kapsamımızda, ölçme-değerlendirme ve sonuçların değerlendirilmesi faaliyetlerini tanımlamaktır.  2.0 UYGULAMA: 1. Sınavlar değerlendirecek soru ve yöntemlerle, teorik/mülakat sınavı (T) ve performansa dayalı sınav (P) şeklinde 2 aşamalı olarak gerçekleştirilir. 2.Aday, her iki sınavda da başarılı olması durumunda başarılı kabul edilir. 3.Belge almaya hak kazanamayan adaylara talep etmesi durumunda başarılı oldukları birimler ile ilgili PRS […]

MAKİNE – METAL SEKTÖRÜ

AMAÇ: Personel Belgelendirme kapsamımızda, ölçme-değerlendirme ve sonuçların değerlendirilmesi faaliyetlerini tanımlamaktır.  2.0 UYGULAMA: 1. Sınavlar değerlendirecek soru ve yöntemlerle, teorik/mülakat sınavı (T) ve performansa dayalı sınav (P) şeklinde 2 aşamalı olarak gerçekleştirilir. 2.Aday, her iki sınavda da başarılı olması durumunda başarılı kabul edilir. 3.Belge almaya hak kazanamayan adaylara talep etmesi durumunda başarılı oldukları birimler ile ilgili PRS […]

İNŞAAT SEKTÖRÜ

12UY0055-3 ALÇI SIVA UYGULAYICISI SEVİYE 3 Sınav Şekli Başarım Notu (100 Üzerinden) Soru Sayısı Sınav Süresi (DAKİKA) Teorik Sınav (T1) Performansa Dayalı Sınav(P1) Teorik Sınav (T1)   Performansa Dayalı Sınav (P1) Teorik Sınav (T1) Performansa Dayalı Sınav(P1) Teorik Sınav (T1) Performansa Dayalı Sınav(P1) A1 X X 60 80 17 Performans Sınavı Kontrol Listesi 30 30 […]

    X